Т. Бельская, профессиональный бухгалтер РК, бизнес-тренер
1 вариант. Должность, которую занимает сотрудник компании «А» Жунусов сокращается, согласно Трудового Кодекса РК компания обязана выплатить своему сотруднику среднемесячную заработную плату, Вопрос: Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату в связи с сокращением численности?
2 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?
3 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, и работает на временной позиции в другой компании по совместительству (имеется в виду что сотрудник работает в другой компании именно с того дня когда оформился приказ на отпуск без сохранения заработной платы), то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?
4 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник работает по совместительству последние 2 месяца, где 2 часа работает в этой компании, остальные 6 часов в другой, то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?
Законодательная база: ТК РК, Единые Правила исчисления средней зарплаты, утвержденные постановлением Правительства РК от29 декабря 2007 г. за №1394
Разъяснения и комментарии:
Средняя заработная плата рассчитывается согласно Единым Правилам исчисления средней зарплаты п.п 6-12, утвержденных постановлением Правительства РК от29 декабря 2007 г. за №1394
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной…………………….